這幾年在新冠疫情籠罩下，一些頭部高科技公司，如亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果開始把遠程辦公常態化、製度化，每周只要求員工來公司1-3天。居家辦公對打工者來說並不陌生，很多公司都被動或主動的推行過居家辦公。艾媒咨詢提供的數據顯示，2020年新春復工期間，國內有超過1800萬家企業采用了線上遠程辦公模式，共計超過3億用戶使用遠程辦公應用；超過5成的受訪用戶表示適應遠程辦公模式。

“居家辦公常態化，你準備好了嗎？”

黃細花表示，推廣「3+2」混合辦公製，提高員工工作效率的同時，減輕年輕群體的生活壓力，減少城市通勤壓力。對女性員工而言，彈性的辦公時間能讓她們更好的平衡工作和生活。混合辦公製對企業、員工和社會都將產生深遠影響。
據悉，黃細花三點建議：
一、探索有條件的企事業單位采用「3+2」混合辦公模式。結合企業、事業單位的工作性質和用工實際，積極推廣混合辦公模式，允許員工每周選擇1-2天遠程辦公，更好的平衡工作和家庭生活，提升員工幸福感和滿意度。
二、對混合辦公模式的管理予以規範和指導，保障勞動者遠程辦公權益。
三、嚴格要求提供遠程辦公產品或服務的企業按照我國相關法律規定，對企業信息和個人隱私進行安全保護，保障我國企業網絡安全和數據安全。

2022年2月14日，攜程集團宣布將在全公司推行混合辦公製度。3月1日開始，每周三、周五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家裏，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。
攜程同步發布了與之匹配的員工申請和管理流程、設備支持等政策，這意味著攜程成為國內首家率先實際推行混合辦公製度的公司。
此輪推廣基於從2021年8月開始的超過1600人參加的混合辦公實驗，結果顯示，經過近半年的實驗，員工參與意願上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。
而目前市面上遠程協同辦公軟件、OA系統、視頻會議ZOOM等應用的大量出現，為居家辦公提供了技術支持。特別是疫情期間，不少人已經熟悉了相關操作。
理想狀態下，居家辦公常態化可以一石多鳥。對於企業來說，可以減少房租、水電等費用，節約辦公成本。對打工者來說，可以減少通勤時間、成本，更加自由的分配時間。對於社會來說，可以緩解交通擁堵，促進減排。
然而，理想很豐滿，現實很骨感。從疫情期間多家公司的居家辦公實踐來看，仍面臨諸多問題：從企業的角度來看，需要有針對性地完善管理製度，搭建與員工更順暢溝通的平臺，合理調整薪酬結構，而一些保密的工作無法開展。從員工的角度來看，面對面的社交變少，容易感到孤獨，且會模糊工作和生活的界限，導致延長辦公時間，降低工作效率。
盡管要想實現個人、企業、社會的共贏並不容易，但是，不妨讓符合條件的企業先蹚一蹚居家辦公常態化的路。畢竟，居家辦公常態化是比彈性工作時間更進一步的職業自主性的體現。對於很多不想上班、不願過多社交，但是願意自己工作的年輕人來說，居家辦公也許是個不錯的選擇。
不過，針對居家辦公常態化，有言辭較為激烈的批評者認為，如果上下班不打卡，絕大部分企業不到3年就會倒閉，因為員工的自我約束能力還達不到較高的層次。那麽，如果居家辦公常態化，你準備好了嗎？對於「3+2」混合辦公模式，你怎麽看？文章來源-（快科技）